Чтобы оформить увольнение по собственному желанию, подайте работодателю письменное заявление и зафиксируйте дату его получения. Обычно срок предупреждения составляет две недели и начинается на следующий день. В последний рабочий день работодатель должен выдать предусмотренные документы и выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.
Маршрут увольнения без потери сроков и выплат
- Уточните срок предупреждения: обычно это две недели, но для отдельных работников и ситуаций действуют другие правила.
- Передайте заявление так, чтобы осталось подтверждение даты получения.
- Если хотите уйти раньше, согласуйте дату с работодателем или укажите законное основание для сокращения срока.
- В последний рабочий день проверьте выдачу документов и окончательный расчёт.
- При задержке выплат или документов направьте работодателю письменное требование, затем при необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
С какого дня считать срок предупреждения об уходе
Общее правило подходит работникам, которые увольняются по своей инициативе: предупредить работодателя нужно не позднее чем за две недели. Срок считают в календарных днях со следующего дня после получения заявления работодателем, а не с даты его составления или отправки.
Не ориентируйтесь на общий срок, если вы проходите испытание, занимаете должность руководителя организации или работаете по договору с особыми условиями. Для таких случаев законом предусмотрены отдельные сроки. Также не стоит просто прекращать выходить на работу до согласованной даты: до увольнения трудовые обязанности сохраняются.
Как подать заявление и подтвердить дату его получения
Заявление на увольнение по собственному желанию оформите письменно. Укажите адресата, свои данные, просьбу расторгнуть трудовой договор, желаемую дату увольнения и дату подачи; подпишите документ. Формулировка должна ясно выражать ваше намерение уволиться.
Передайте заявление лично в отдел кадров или уполномоченному представителю и попросите поставить на вашем экземпляре отметку о получении: дату, подпись и должность принявшего. Если лично передать документ нельзя, отправьте его почтой способом, который позволяет подтвердить вручение; учитывайте, что срок начнётся после получения заявления работодателем. Электронная подача подходит, если у работодателя установлен соответствующий кадровый электронный документооборот.
Можно ли уволиться раньше срока или отозвать заявление
-
Уточните желаемую дату и применимый срок.
Проверьте, какой срок предупреждения установлен для вашей ситуации. Если хотите уйти раньше, прямо укажите это в заявлении и предложите работодателю согласовать дату. -
Попросите оформить досрочное увольнение.
Работодатель вправе согласиться расторгнуть договор до истечения срока предупреждения. В отдельных случаях он обязан прекратить договор в дату, указанную работником, например когда продолжение работы невозможно или установлено нарушение работодателем трудового законодательства. -
Продолжайте работать до оформленной даты.
Пока трудовой договор не прекращён, соблюдайте график и обязанности. Устная договорённость о более раннем уходе не заменяет подтверждения согласованной даты. -
При необходимости отзовите заявление.
Отзыв подайте письменно до истечения срока предупреждения. Увольнение не производится, если на ваше место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.
Быстрый режим
- Составьте и подпишите заявление.
- Передайте его с подтверждением даты получения.
- Согласуйте более раннюю дату, если она нужна.
- В последний рабочий день проверьте документы и перечисления.
Что работодатель обязан выдать в последний рабочий день
Проверьте, что оформление увольнения завершено и у вас есть необходимые документы. Если в день увольнения вы отсутствовали или не смогли получить документы, запросите их у работодателя письменно.
- Получена трудовая книжка, если она ведётся на бумаге, либо сведения о трудовой деятельности.
- Выдана копия приказа об увольнении, если вы её запросили.
- По запросу выданы заверенные копии документов, связанных с работой.
- Предоставлен расчётный листок с расшифровкой начислений и удержаний.
- Проверено перечисление причитающихся сумм.
Из чего складывается окончательный расчёт при увольнении
Расчёт при увольнении по собственному желанию включает суммы, которые работодатель должен выплатить на дату прекращения трудового договора. Обычно это зарплата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные дни отпуска; могут добавляться премии и иные выплаты, предусмотренные законом, трудовым договором или локальными актами.
Проверьте расчёт, учитывая типичные ошибки:
- Сверьте зарплату с фактически отработанным временем, включая учтённые смены и доплаты.
- Проверьте компенсацию за неиспользованный отпуск и учтённые периоды работы.
- Уточните, включены ли заработанные премии и другие выплаты, условия получения которых выполнены.
- Сравните удержания с расчётным листком; запросите объяснение каждой непонятной суммы.
- Не считайте, что при увольнении по собственному желанию автоматически полагается выходное пособие: оно выплачивается только при предусмотренном законом или договором основании.
- Если часть суммы оспаривается, отдельно зафиксируйте, с какими начислениями вы не согласны.
Работодатель должен выплатить причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день работник не работал, выплата производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Как действовать, если задерживают выплаты или документы
- Сначала направьте письменное требование работодателю. Перечислите, что именно не выдано или не выплачено, укажите дату увольнения и попросите предоставить расчёт либо документы. Сохраните копию и подтверждение отправки.
- Обратитесь в государственную инспекцию труда. Этот вариант уместен, если работодатель не отвечает или не устраняет нарушение. Приложите имеющиеся подтверждения: заявление, приказ, расчётный листок и переписку.
- Подайте иск в суд. Рассмотрите этот путь, если спор касается права на выплату, её размера или выдачи документов. Зафиксируйте обстоятельства и проверьте сроки обращения за защитой трудовых прав.
При задержке причитающихся выплат работодатель обязан начислить денежную компенсацию за каждый день просрочки. В письменном обращении укажите не только долг, но и требование выплатить эту компенсацию.
Практические ситуации при уходе по собственному желанию
Можно ли подать заявление во время отпуска?
Да. Срок предупреждения идёт и во время отпуска, если заявление получено работодателем. Зафиксируйте дату получения и проверьте, чтобы дата увольнения была оформлена правильно.
Можно ли отправить заявление по электронной почте?
Обычное электронное письмо не всегда подтверждает надлежащую подачу заявления. Используйте кадровый электронный документооборот, если он действует у работодателя, или отправьте подписанное заявление способом с подтверждением вручения.
Что делать, если работодатель не принимает заявление?
Отправьте подписанное заявление по адресу работодателя способом, подтверждающим доставку. Сохраните копию заявления и документы о вручении: срок предупреждения начнётся после получения заявления работодателем.
Обязательно ли отрабатывать две недели?
Это срок предупреждения, а не отдельная обязанность отработать именно четырнадцать смен. Уйти раньше можно по соглашению с работодателем или в предусмотренных законом случаях, когда работодатель обязан расторгнуть договор в указанную работником дату.
Когда должны перечислить окончательный расчёт?
Обычно причитающиеся суммы выплачивают в день увольнения. Если в этот день вы не работали, расчёт должны произвести не позднее следующего дня после предъявления требования.
Можно ли забрать заявление после того, как работодатель его получил?
Да, заявление можно отозвать до истечения срока предупреждения. Исключение - если на ваше место письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в приёме на работу.
Что делать, если в день увольнения не выдали трудовую книжку?
Направьте работодателю письменный запрос на выдачу бумажной трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Сохраните подтверждение обращения и при отсутствии ответа обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
