Испытательный срок при приеме на работу - согласованный сторонами период, когда проверяют, подходит ли сотрудник для порученной работы. Условие нужно включить в трудовой договор; без него работник принят без испытания. На этот период сохраняются трудовые права и обязанности, а уволить сотрудника по результатам проверки можно только с соблюдением установленной процедуры.
Правовая рамка испытания: главное для работника и работодателя
- Испытание устанавливают только по соглашению сторон и фиксируют в трудовом договоре.
- Продолжительность ограничена законом и зависит от должности, категории работника и срока договора.
- Работник с первого дня получает обычные трудовые гарантии: оплату труда, отдых и охрану труда.
- Работодатель должен оценивать выполнение порученной работы, а не личные качества или причины, не связанные с трудом.
- При неудовлетворительном результате работодатель письменно предупреждает сотрудника не позднее чем за три дня и указывает причины.
Что означает испытательный срок и как его устанавливают
Испытание - условие трудового договора, позволяющее проверить соответствие работника поручаемой работе. Оно не является отдельным видом занятости и не отменяет действие трудового законодательства. Термин "испытательный срок по трудовому кодексу" обычно используют для обозначения правил, закрепленных в статьях 70 и 71 Трудового кодекса РФ.
Условие об испытании включают в договор при его заключении. Если стороны не указали его в договоре, сотрудник считается принятым без испытания. Когда человека сначала допустили к работе без письменного договора, испытание можно предусмотреть только при наличии отдельного письменного соглашения, заключенного до начала работы.
Испытание нельзя устанавливать работникам, которым это запрещено законом. В частности, запрет действует для несовершеннолетних, беременных женщин, женщин с ребенком до полутора лет, работников, приглашенных переводом от другого работодателя по согласованию между работодателями, и некоторых других категорий.
Сколько может длиться испытание для разных категорий работников
Предельный срок зависит от должности и продолжительности трудового договора. Стороны могут согласовать срок короче установленного максимума, но не длиннее.
| Категория или срок договора | Максимальное испытание |
|---|---|
| Общее правило для работников | Три месяца |
| Руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных подразделений | Шесть месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное |
| Срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев | Две недели |
| Трудовой договор на срок до двух месяцев | Испытание не устанавливается |
- В срок испытания не засчитывают период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.
- Работодатель не вправе продлить испытание сверх установленного договором срока по своему усмотрению.
- Если срок испытания истек, а работник продолжает трудиться, он считается выдержавшим испытание.
- Есть и другие категории, которым испытание не устанавливают, например лица, избранные на оплачиваемую выборную должность, и выпускники, впервые поступающие на работу по полученной специальности в предусмотренных законом случаях.
Какие трудовые права сохраняются с первого дня работы
Права работника на испытательном сроке не отличаются от основных прав других сотрудников. Условие об испытании не дает работодателю права снижать оплату ниже согласованного уровня или обходить требования трудового законодательства.
- Оплата труда. Работодатель выплачивает зарплату в установленном размере и в сроки, закрепленные в договоре и локальных актах.
- Отдых. Сохраняются право на выходные, отпуск и другие предусмотренные законом периоды отдыха.
- Безопасность. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, провести необходимое обучение и ознакомить сотрудника с правилами работы.
- Защита трудовых прав. Сотрудник может обратиться к работодателю, в государственную инспекцию труда или суд, если считает свои права нарушенными.
- Добровольное прекращение договора. Работник вправе расторгнуть договор во время испытания, письменно предупредив работодателя за три дня.
Как работодатель должен оценивать результаты испытания
Чтобы оценка была обоснованной, работодателю полезно заранее определить задачи и критерии, связанные с должностью. Неудовлетворительный результат должен подтверждаться обстоятельствами, относящимися к выполнению работы.
Что помогает обосновать оценку
- Письменно поставленные задачи и понятные требования к их выполнению.
- Документы о результатах работы: отчеты, служебные записки, акты или переписка по рабочим задачам.
- Факты невыполнения обязанностей, с которыми сотрудник был ознакомлен.
Что создает риск нарушения процедуры
- Оценка по критериям, не связанным с трудовой функцией, или по требованиям, о которых сотруднику не сообщили.
- Формальная ссылка на неудовлетворительный результат без объяснения конкретных причин.
- Предупреждение об увольнении только устно или с нарушением установленного срока.
Когда и как можно расторгнуть договор в период испытания
Если работодатель пришел к выводу, что сотрудник не выдержал испытание, он вправе прекратить трудовой договор до окончания испытательного срока. Работника нужно письменно предупредить не позднее чем за три дня, указав причины, по которым результат признан неудовлетворительным. Такое увольнение можно оспорить.
- Работодатель не может ограничиться устным сообщением. Предупреждение и причины увольнения оформляют письменно.
- Нельзя уволить по результатам испытания после его окончания. Если сотрудник продолжает работать после истечения срока, он считается выдержавшим испытание.
- Работник может уйти сам. Для этого он подает письменное заявление за три дня до увольнения.
- Испытание не отменяет иных правил прекращения договора. Работодатель должен соблюдать законные основания и процедуру увольнения.
- Запреты на увольнение продолжают действовать. В частности, увольнение по инициативе работодателя во время отпуска или временной нетрудоспособности ограничено законом, кроме предусмотренных им исключений.
Чек-лист: что проверить работнику и работодателю до окончания испытания
Например, если сотруднику поручили подготовить отчет к конкретной дате, работодателю стоит зафиксировать задачу и критерии приемки, а работнику - уточнить требования и сохранить рабочую переписку. Это помогает оценивать результат по фактам, а не по общим впечатлениям.
- Проверьте, указано ли условие об испытании и его срок в трудовом договоре.
- Сверьте установленную продолжительность с должностью, сроком договора и категорией работника.
- Зафиксируйте задачи, критерии оценки и результаты их выполнения.
- При увольнении проверьте письменное предупреждение, сроки и изложенные причины.
Практические ответы о правах и обязанностях во время испытания
Можно ли установить испытание устно?
Нет. Условие должно быть оформлено письменно в трудовом договоре или, при фактическом допуске к работе до его оформления, в отдельном соглашении до начала работы.
Можно ли платить меньше только из-за испытательного срока?
Сам факт испытания не дает права снижать зарплату произвольно. Оплата должна соответствовать условиям трудового договора и системе оплаты труда работодателя.
Можно ли продлить испытание, если сотрудник болел?
Периоды временной нетрудоспособности и иного фактического отсутствия не засчитываются в испытание. Поэтому его окончание сдвигается на время такого отсутствия, но произвольно увеличивать срок нельзя.
Как работник может уволиться во время испытания?
Работник подает письменное заявление и предупреждает работодателя за три дня. Указывать причину ухода не требуется.
Что должно содержать уведомление об увольнении по результатам испытания?
Работодатель вручает письменное предупреждение не позднее чем за три дня до увольнения и указывает причины неудовлетворительного результата. Причины должны относиться к выполнению работы.
Можно ли оспорить увольнение на испытательном сроке?
Да. Работник может оспорить увольнение, если считает, что не было законного основания или нарушена процедура. Для оценки обстоятельств может потребоваться трудовой юрист консультация по испытательному сроку.
